Πώς να ζητήσετε άδεια απουσίας

Για να ζητήσει άδεια απουσίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ανταποκριθεί σε μια σειρά απαιτήσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο απαιτείται ο εργαζόμενος να έχει τουλάχιστον ένα χρόνο στην εταιρεία. Επιπλέον, είναι απαραίτητο το έγγραφο που δηλώνει την αίτηση άδειας από τον εργαζόμενο να καθορίζει πόσο χρόνο θα παραταθεί. Γνωρίστε όλες τις λεπτομέρειες μέσω αυτού του άρθρου σχετικά με το πώς να ζητήσετε άδεια απουσίας.

Τι είναι άδεια απουσίας;

Η άδεια απουσίας συνεπάγεται την αναστολή της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο. Η άδεια δεν συνεπάγεται την καταγγελία της σύμβασης ή την απώλεια απασχόλησης, αν και η τελευταία είναι περιορισμένη. Η αίτηση αδείας προϋποθέτει επίσης την αναστολή της καταβολής του μισθού.

Υπό ποιους λόγους μπορείτε να ζητήσετε άδεια απουσίας;

Στο σύστημά μας προβλέπονται δύο τύποι υπέρβασης:

Αναγκαστική απαλλαγή : Μπορεί να ζητηθεί υποχρεωτική άδεια όταν ο εργαζόμενος διορίζεται ή εκλέγεται σε δημόσιο αξίωμα, για παράδειγμα ο δήμαρχος της πόλης του.

Εθελούσια άδεια: Μπορείτε να ζητήσετε αυτόν τον τύπο άδειας

Η φροντίδα για ένα παιδί,
Φροντίζοντας για έναν συγγενή μέχρι τον δεύτερο βαθμό συγγενούς που δεν μπορεί να φροντίσει για τον εαυτό του, είτε επειδή υπέστη ατύχημα, κυκλοφορία ή εργασία, είτε λόγω ασθένειας. Η εθελοντική άδεια δεν μπορεί να ζητηθεί, στην περίπτωση αυτή, εάν χρεωθεί για τη φροντίδα του μέλους της οικογένειας.
Οι εργαζόμενοι που αποφασίζουν να ενταχθούν σε ένωση και να εκτελούν συνδικαλιστικές λειτουργίες σε επαρχιακό επίπεδο μπορούν επίσης να ζητήσουν άδεια από την εταιρεία.

Ποιος μπορεί να ζητήσει άδεια απουσίας;

Αναγκαστική απαλλαγή : Κάθε εργαζόμενος μπορεί να το ζητήσει χωρίς να είναι αναγκαίο να έχει κάποιος χρόνος στην εταιρεία.

Εθελοντική άδεια : Όλοι οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος μπορούν να το ζητήσουν. Προκειμένου να ζητήσει άδεια απουσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μην έχει λάβει άλλη άδεια απουσίας κατά τα τέσσερα προηγούμενα έτη που εργάζονταν στην ίδια επιχείρηση.

Ποια είναι τα δικαιώματα που δίνει η άδεια σε έναν εργαζόμενο;

Η αναγκαστική άδεια απουσίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να επανέλθει στην εργασία μόλις τελειώσει η δραστηριότητά του στο δημόσιο αξίωμα. Επομένως, διατηρούνται τόσο η θέση εργασίας όσο και η αρχαιότητα. Καθορίζει ως απαραίτητη προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος επικοινωνεί εντός μέγιστης προθεσμίας ενός μηνός από την αναχώρηση από τις δημόσιες λειτουργίες του την επιθυμία του να επανέλθει στην εργασία του.

Η εθελοντική άδεια απουσίας μπορεί να ζητηθεί για ελάχιστη περίοδο τεσσάρων μηνών με μέγιστο διάστημα πέντε ετών. Θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες παραδοχές:

Η άδεια απουσίας για τη φροντίδα ενός παιδιού δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη.
Η άδεια απουσίας για τη φροντίδα ενός συγγενή δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος, εκτός εάν η συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση καθορίζει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Αυτοί οι δύο τύποι υπερβάσεων μπορούν να αξιοποιηθούν κλασματικά.

Μειώνεται η ίδια θέση εργασίας;

Από την άλλη πλευρά, η απόλαυση της άδειας δεν συνεπάγεται απώλεια αρχαιότητας. Ο εργαζόμενος μπορεί να παρακολουθήσει ακόμη και όλα τα μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης στα οποία ο επιχειρηματίας τον έχει καλέσει.

Ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα σημεία αποδεικνύεται ότι είναι η υποχρέωση του εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του . Σε αντίθεση με ό, τι πιστεύεται, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο, αλλά να προσφέρει επανεισδοχή σε μία από τις κενές θέσεις της εταιρείας και να ενταχθεί σε ισοδύναμη επαγγελματική κατηγορία, εφόσον δεν αποτελεί άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού ή για αναγκαστική άδεια. Εάν ο εργοδότης δεν έχει καμία θέση που ταιριάζει στον εργαζόμενο σε άδεια, δεν χρειάζεται να εκτελέσει την επαναφορά.

Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους άδειας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διατηρήσει τον τόπο εργασίας του, αλλά αν διαρκεί περισσότερο από ένα έτος, ο εργοδότης έχει μόνο την υποχρέωση να τηρεί εργασία που ανήκει στον ίδιο επαγγελματικό όμιλο ή σε ισοδύναμη κατηγορία . Για τον εργαζόμενο που η οικογένειά του θεωρείται πολυάριθμος, ο όρος αυτός παρατείνεται έως και τους 15 μήνες.

Μπορεί η ανεργία να πληρώνεται με άδεια απουσίας;

Κατά γενικό κανόνα, η ανεργία δεν μπορεί να χρεωθεί όταν απολαμβάνετε άδεια, αλλά πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλοί παράγοντες:

Συλλογή της ανεργίας για εθελοντική άδεια χωρίς ενσωμάτωση σε άλλη θέση εργασίας: ο γενικός κανόνας είναι ότι η ανεργία δεν μπορεί να χρεωθεί εάν ζητηθεί προαιρετική άδεια.

Συλλογή της ανεργίας με εθελοντική άδεια με ενσωμάτωση σε άλλη διαφορετική εταιρεία: Το να είσαι εργαζόμενος άλλης εταιρείας δεν θα είχε το δικαίωμα να εισπράττει ανεργία, αλλά εάν κατά τη διάρκεια αυτής της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος τερματιστεί ή η σύμβαση τερματιστεί, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εισπράξει την ανεργία κατά την περίοδο που η άδεια απουσίας διαρκεί με την πρώτη εταιρεία, αν έχει αναγραφεί ο απαραίτητος χρόνος.Σε περίπτωση που η εταιρεία δεν εκτελέσει το δικαίωμα του εργαζομένου για επανένταξη στην εργασία, η συλλογή μπορεί να επαναληφθεί της ανεργίας.