Πώς να ενεργήσετε πριν από ένα ERE

Μια καλή στρατηγική μπορεί να καθορίσει ότι η διαπραγμάτευση ενός ERE είναι ικανοποιητική για τα συμφέροντα των εργαζομένων. Υπάρχουν όμως κάποιες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Είναι σημαντική νομική συμβουλή από δικηγόρο για να προστατεύετε σωστά τα δικαιώματα των εργαζομένων. Στο .com εξηγούμε πώς να δράσουμε πριν από ένα ERE .

Μπορούν να πυροβολήσουν κάθε εργαζόμενο;

Τα μέτρα που υιοθετούνται σε ένα ERE δεν επηρεάζουν όλους τους εργαζομένους με τον ίδιο τρόπο.

Το Καταστατικό των Εργαζομένων προβλέπει ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν προτεραιότητα να διατηρούν τον χώρο εργασίας σε σχέση με τους εργαζόμενους που δεν είναι. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να απολύσουν έναν απλό εργαζόμενο πριν από έναν εργαζόμενο που κατέχει μια θέση συνδικαλιστικής εκπροσώπησης.

Ποια αποζημίωση αντιστοιχεί;

Ο νόμος απαιτεί, κατά τις απολύσεις που παράγει ένας ERE, να αποζημιώνονται οι εργαζόμενοι με ελάχιστο χρονικό διάστημα 20 ημερών ανά έτος εργασίας, η αποζημίωση αυτή παρατείνεται σε διαπραγματευμένο σύμφωνο κατά τη διάρκεια της περιόδου διαβούλευσης μεταξύ της εταιρείας και των εκπροσώπων της εργαζομένων.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για μερικούς μήνες σε ένα από τα έτη κατά τα οποία πρέπει να εισπραχθεί η αποζημίωση, κατανέμεται και το αναλογικό μέρος του έτους χρεώνεται ανάλογα με τους μήνες που εργάστηκαν.

Τι γίνεται αν η εταιρεία δεν μπορεί να πληρώσει αποζημίωση;

Σε περίπτωση που η εταιρεία δεν μπορεί να είναι υπεύθυνη για την καταβολή αποζημίωσης σε εργαζόμενους που έχουν εγγραφεί στο ERE, θα είναι το Ταμείο Εγγύησης Αμοιβών (FOGASA) που πληρώνει τα ποσά που ορίζει ο νόμος.

Ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την απόλυση

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την απόλυση που εφαρμόζει η εταιρεία, έχει 20 ημέρες για να υποβάλει αίτηση, μπορεί να απαιτήσει μεγαλύτερη αποζημίωση, επανένταξη στην εργασία και αμοιβές επεξεργασίας, εφόσον χρειάζεται.