7 βασικές ερωτήσεις στις συνεντεύξεις εργασίας

Κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας είναι επιτακτική ανάγκη να σας ζητηθούν ερωτήσεις για να σκάψετε βαθιά στα πάθη σας, τις δεξιότητές σας, τη δέσμευσή σας και την επίλυση προβλημάτων. Αλλά εστιάζοντας μόνο στις ευθύνες και τις ικανότητες εργασίας σας στην αρχή δεν είναι αυτό που θα κάνει ένας ερευνητής, αφού θα προσπαθήσει να διερευνήσει την προσωπικότητα, τις φιλοδοξίες και τις προτιμήσεις του κάθε πιθανού εργαζόμενου. Σε αυτό το άρθρο σας προσφέρουμε τα 7 βασικά ερωτήματα στις συνεντεύξεις εργασίας που πρέπει να ξέρετε πώς να τα αντιμετωπίζετε προκειμένου να ξεπεραστεί επιτυχώς αυτή η διαδικασία και να μπορέσετε να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη θέση εργασίας.

Αρχικά, τι θεωρείτε ενδιαφέρον για αυτή τη δουλειά;

Αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη γνώση της εταιρείας και την κατανόηση της εργασίας. Εάν η απάντησή σας είναι λεπτομερής και αποκαλύπτει ότι έχετε κάνει την έρευνα για την εταιρεία και τον ρόλο, είναι δυνατόν να προσαρμοστούν καλά.

Εάν, από την άλλη πλευρά, δίνετε μια γενική απάντηση που δεν δείχνει καμία κατανόηση για το τι κάνει η εταιρεία ή για το τι απαιτεί η θέση, είστε μόνο μια "απελπισμένη ψάχνει για κάθε είδους εργασία" και δεν θα σας προσλάβουν.

Σε αυτό το άρθρο σας δίνουμε περισσότερες συμβουλές για το πώς να ανταποκριθείτε στη συνέντευξη εργασίας.

Έχετε επισκεφθεί την ιστοσελίδα μας;

Δίνεται μεγάλη προσοχή στο επίπεδο λεπτομέρειας της απάντησής σας. Εάν φαίνεται να έχετε κολλήσει με την φρουρά σας κάτω ή να σκοντάψετε στις απαντήσεις σας, χωρίς να δώσετε λεπτομέρειες σχετικά με την ιστοσελίδα, πιθανότατα δεν έχετε κάνει την έρευνά σας.

Για αυτούς, εάν ένας υποψήφιος δεν έκανε τον κόπο να ανοίξει την ιστοσελίδα πριν από τη συνέντευξη, είναι πιθανό ότι δεν ενδιαφέρεται πραγματικά .

Τι μισθός χρειάζεστε;

Δεν είναι μια πρόσκληση για μια μισθολογική διαπραγμάτευση. Απλώς θέλουν να μάθουν τι μισθό χρειάζεστε για να καλύψετε τους λογαριασμούς σας και τον αριθμό που θα σας αφήσει μόνο του.

Αυτό τους βοηθά να στρέψουν την προσοχή τους μακριά από τα χρήματα και να σας ενημερώσουν ότι ο μισθός δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να προσφέρουν, αλλά η πραγματική δουλειά είναι αυτό που έχει σημασία. Έτσι, να είστε έξυπνοι και να αναφέρετε τον ελάχιστο μισθό που αποδέχεστε, λαμβάνοντας υπόψη ότι η δυνατότητα να διαπραγματευτείτε ή να επεκτείνετε το μισθό μπορεί να συμβεί όταν παίρνετε κάποιο χρόνο στην επιχείρηση. Έχετε υπομονή

Σας βοηθάμε να απαντήσετε σχετικά με τις προσδοκίες των μισθών σε μια συνέντευξη εργασίας.

Για πόσα χρήματα πηγαίνετε σε άλλη εταιρεία;

Γενικά, παρουσιάζεται ως μια υποθετική κατάσταση . Κάνετε τη δουλειά σας με τον ακριβή μισθό που ζητήσατε και αγαπάτε όλα όσα σχετίζονται με την εταιρεία και τη θέση. Στη συνέχεια, έχετε μια προσφορά εργασίας από μια άλλη εταιρεία και πόσα χρήματα πρέπει να σας προσφέρουν να φύγετε;

Αυτό είναι πολύ σημαντικό, αφού ένας μεγάλος υποψήφιος θα πει ότι μια δουλειά που αγαπά αξίζει περισσότερο από χρήματα (εφ 'όσον καλύπτει τα έξοδά του). Ένας μέτριος υποψήφιος, θα πει διπλά ή τριπλάσιο το μισθό και ένας κακός υποψήφιος θα πει ότι πηγαίνει λιγότερο από διπλά. Θέλουν να προσλάβουν κάποιον που δεν εργάζεται μόνο για χρήματα .

Έχετε αφήσει ποτέ χωρίς να ολοκληρώσετε την εργασία σας;

Αυτή η ερώτηση θα αποκαλύψει εάν είστε αφοσιωμένος υπάλληλος . Μια κακή προοπτική είναι να πείτε ότι αφήσατε τα καθήκοντα μέχρι την επόμενη μέρα. Ένας καλός υποψήφιος θα πει ότι η μέρα δεν έχει τελειώσει μέχρι να μην υπάρξει περισσότερη δουλειά.

Θέλουν κάποιον που νοιάζεται να βοηθήσει την εταιρεία, όχι κάποιον που χάνει την εστίαση και αφήνει με την πρώτη ευκαιρία.

Πώς μπορείτε να αναλάβετε εάν ένας συνεργάτης δεν ολοκληρώνει μια εργασία;

Δημιουργήστε ένα σενάριο για να καθορίσετε τη δέσμευσή σας. Ας υποθέσουμε ότι εργάζεστε σε ένα έργο στις 10μμ την Παρασκευή και λαμβάνετε μια κλήση από έναν θυμωμένο πελάτη επειδή κάποιος στην εταιρεία έχασε μια σημαντική προθεσμία. Ένας σπουδαίος εργάτης αναλαμβάνει το καθήκον και το κάνει ο ίδιος . Ένας μέτριος υπάλληλος σημειώνει τις λεπτομέρειες, αναφέρεται στον συνεργάτη του για να λύσει το πρόβλημα αργότερα.

Είναι σημαντικό να μπορείτε να αναλάβετε την πρωτοβουλία, ακόμα κι αν σημαίνει την ανάληψη για το καλό της εταιρείας.

Μπορείτε να λύσετε αυτό το πρόβλημα;

Παρουσιάζουν εμπόδια, αν και η σκηνή δεν είναι κάτι που έχετε εμπειρία. Αξιολογήστε τις δυνάμεις σας για την επίλυση προβλημάτων και την ανάλυση. Σας ρωτούν πώς θα αντιμετωπίζετε ένα πρόβλημα που η εταιρεία αντιμετωπίζει πραγματικά για να ξέρουν πώς θα το αντιμετωπίσετε.

Εδώ δεν αναζητούν σωστή και λανθασμένη απάντηση, αναζητούν μια ιδέα για το πώς επεξεργάζεστε και σκέφτεστε μια ερώτηση . Σκεφτείτε δυνατά.