Τι είναι η κινητοποίηση του εργατικού δυναμικού;

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, γνωστή και από την αγγλική όρο mobbing, είναι ένα πρόβλημα το οποίο αντιμετωπίζουν πολλοί εργάτες σε καθημερινή βάση. Είναι μια πραγματικά άβολη κατάσταση, η οποία μπορεί να έχει αρνητικά αποτελέσματα στην αυτοεκτίμηση του θύματος, προκαλώντας φόβο, τρόμο ή αποθάρρυνση. Εάν πιστεύουμε ότι περνάμε από αυτή την κατάσταση ή έχουμε αποδείξεις ότι κάποιος από το περιβάλλον μας θα μπορούσε να υποβληθεί σε αυτήν, ίσως να μας ενδιαφέρει το ακόλουθο άρθρο, στο οποίο εξηγούμε τι είναι η κινητοποίηση του εργατικού δυναμικού .

1

Μπορεί να θεωρηθεί ως κινητοποίηση όταν ένας εργαζόμενος υποτάσσεται, προσβάλλεται και φωνάζει εκ προθέσεως από τους προϊστάμενους ή τους συναδέλφους του με εκφοβιστικό σκοπό, είτε με την παρουσία άλλων ανθρώπων είτε όταν είναι μόνοι.

2

Μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως πρακτική παρενόχλησης στο χώρο εργασίας όταν ο εργαζόμενος αγνοείται εντελώς, αποκλείεται και δεν εμπλέκεται πλέον. Εάν ο προϊστάμενός μου προσποιείται ότι δεν με βλέπει ή δεν επιστρέφει το χαιρετισμό μου με το να γίνει ένα αόρατο πρόσωπο, θα μπορούσαμε να μιλάμε για μια σαφή ένδειξη του mobbing.

3

Ένα σημάδι της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας θα ήταν η συνεχής απειλή και εξαναγκασμός, είτε στο χώρο εργασίας, μέσω του κινητού τηλεφώνου μας είτε ακόμη και στο σπίτι.

4

Ένα θύμα της εργατικής κινητοποίησης θα παρατηρήσει πώς οι ανώτεροι της επιλεκτικά την υπερφορτώνουν με πολλή δουλειά. Μερικές φορές, μπορούν να αναθέτουν έργα με εντελώς μη ρεαλιστικές και ανέφικτες προθεσμίες, με μοναδικό σκοπό να τον κάνουν να δει ότι δεν είναι σε θέση να ολοκληρώσει το έργο του.

5

Μια συνηθισμένη πρακτική στο χώρο του κινηματογράφου εργασίας είναι η διάδοση φήμης και συκοφαντίας του θύματος σε όλη την εταιρεία. Έτσι, αυτή η σκόπιμη δυσφήμιση θα υπονόμευε τη φήμη του, την εικόνα του ή τον επαγγελματισμό του μέσα σ 'αυτόν.

6

Θα μπορούσαμε να μιλάμε για κινητοποίηση εργασίας όταν οι επαγγελματικές μας επιτυχίες αποδίδονται σε άλλους ανθρώπους ή στοιχεία ξένα σε μας, όπως τύχη, τύχη ή σαφές όφελος για την κατάσταση της αγοράς εκείνη τη στιγμή.

7

Είναι επίσης πιθανό ότι τα καθήκοντα είναι εντελώς βαρετά και στοιχειώδη. Για να μειώσετε συνειδητά την κατηγορία του εργαζομένου, έτσι ώστε να μην χάσετε αυτό το ενδιαφέρον και να καταλήξετε.

8

Επιπλέον, η παρενόχληση στην εργασία εξετάζεται επίσης αν ανατεθούν καθήκοντα που θέτουν σε κίνδυνο τη φυσική μας ακεραιότητα ή την υγεία με συνειδητό και σκόπιμο τρόπο.

9

Τέλος, μπορούμε επίσης να μιλάμε για mobbing όταν οι αρμοδιότητες του χώρου εργασίας αλλάζουν χωρίς να λένε τίποτα.

10

Αυτά είναι μόνο μερικά από τα πιο ξεκάθαρα στοιχεία. Ωστόσο, η παρενόχληση μπορεί να γίνει περισσότερο ή λιγότερο ρητά. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί και πάντα να καταγγέλλετε καταστάσεις στις οποίες δεν αισθανόμαστε άνετα.