Πώς να ξέρετε αν πρόκειται να απολυθείτε

Στην παρούσα κατάσταση, η εύρεση εργασίας είναι πολύ δύσκολη, γι 'αυτό είναι πολύ σημαντικό να τη διατηρήσουμε. Προκειμένου να αναληφθεί δράση για τη βελτίωση της συμμετοχής μας στην εταιρεία πριν από την καθυστέρηση, θα ήταν ενδιαφέρον να προσδιορίσουμε ποιες καταστάσεις μας δίνουν ενδείξεις για πιθανή απόλυση . Επιπλέον, ορισμένες καταστάσεις που υποδεικνύουν ότι μπορούμε να απολύσουμε, μπορούν επίσης να υποδηλώνουν την παρουσία "παρενόχλησης" ή παρενόχλησης στην εργασία, καθώς η αναγνώρισή της είναι πιο σημαντική. Παρακάτω σας αποκαλύπτουμε κάποιες ενδείξεις για να μάθετε αν πρόκειται να απολυθείτε .

1

Ο πρώτος σαφής δείκτης μιας μελλοντικής απόλυσης είναι ότι σας αγνοούν, δηλαδή ότι δεν σας συμβουλεύονται για αποφάσεις στον τομέα σας ή ότι αγνοούν τις απόψεις σας. Προφανώς, δεν θα λάβουν υπόψη τις πρωτοβουλίες ή τις προτάσεις σας.

2

Όταν δεν λαμβάνουν υπόψη σας σε περιπτώσεις εσωτερικής προώθησης τόσο η εταιρεία όσο και το τμήμα μπορεί να είναι ένα σήμα που δεν εμπιστεύεται στο μέλλον, αλλά θα πρέπει να παράγει μια αντίδραση για τη βελτίωση της απόδοσής μας.

3

Ένας άλλος δείκτης ότι πρόκειται να απολυθείτε θα ήταν για την εταιρεία να ξεκινήσει μια σειρά μισθών βελτιώσεων στους υπόλοιπους εργαζομένους χωρίς να έχετε κατά νου. Παρόλο που αυτή η κατάσταση μπορεί επίσης να αποτελέσει κίνητρο για τη βελτίωση της συμμετοχής μας στην εταιρεία και για την αύξηση της.

4

Όταν ο επικεφαλής της ομάδας, του τμήματος ή του τμήματος σας αντιμετωπίζει με περιφρόνηση ή απροθυμία, πάντα μιλώντας με κακούς τρόπους, είναι δύσκολο για σας να εργάζεστε πολύ περισσότερο για αυτόν ή την εταιρεία.

5

Ένα άλλο κακό σημάδι θα ήταν ότι ο προϊστάμενός σας πάντα προσπάθησε να σας αφήσει κακό μπροστά από τους συμπαίκτες σας, υπογραμμίζοντας πάντοτε τα λάθη σας, αγνοώντας πιθανά επιτεύγματα και προσπαθώντας πάντα να θέσετε τους συμπαίκτες σας εναντίον του.

6

Εάν ο υπάλληλος που διαχειρίζεστε προωθείται πιο γρήγορα και τοποθετείται πάνω από εσάς, είναι ένας δείκτης ότι η εταιρεία δεν εμπιστεύεται τις ικανότητές σας, οπότε αν δεν βελτιωθεί, μπορεί να τερματιστεί με απόλυση.