Πώς με επηρεάζει η εργατική μεταρρύθμιση: οι αιτίες στις απολύσεις

Η μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου καθιερώνει μια σειρά γενικών αιτιών για να δώσει πολλές από τις απολύσεις που ρυθμίζει ως στόχους. Αυτά είναι τα οικονομικά, τεχνικά, οργανωτικά ή παραγωγικά αίτια ή προέρχονται από ανωτέρα βία. Σίγουρα, τα αίτια στις απολύσεις είναι ένα από τα θέματα που δημιουργούν περισσότερες αντιπαραθέσεις. Αν αναλύσουμε το βασιλικό διάταγμα, μπορούμε να βρούμε τον ορισμό που προσφέρεται για αυτά τα αίτια . Έτσι, από σας παρουσιάζουμε πώς επηρεάζομαι η Εργατική Μεταρρύθμιση: οι αιτίες στις απολύσεις .

Οικονομικά αίτια

Η Εργατική Μεταρρύθμιση αναφέρει: «Εξυπακούεται ότι υπάρχουν οικονομικά αίτια όταν τα αποτελέσματα της εταιρείας παρουσιάζουν αρνητική οικονομική κατάσταση σε περιπτώσεις όπως η ύπαρξη τρέχουσων ή αναμενόμενων ζημιών ή η συνεχής μείωση του επιπέδου των εσόδων ή των πωλήσεών τους», . Καθορίζει επίσης μια διάρκεια διάρκειας στην οποία η εταιρεία μπορεί να είναι σε απώλειες. Λέει ότι, εν πάση περιπτώσει, αυτή η μείωση πρέπει να είναι επίμονη και πρέπει να συμβεί κατά τη διάρκεια τριών διαδοχικών τριμήνων.

Οι άλλες αιτίες

Η Εργατική Μεταρρύθμιση λέει: «Είναι κατανοητό ότι υπάρχουν τεχνικές αιτίες όταν συμβαίνουν αλλαγές, μεταξύ άλλων, στον τομέα των μέσων ενημέρωσης ή των μέσων παραγωγής, οργανωτικές αιτίες, όταν συμβαίνουν αλλαγές, μεταξύ άλλων, στον τομέα των συστημάτων και των μεθόδων η εργασία του προσωπικού ή ο τρόπος οργάνωσης της παραγωγής και των παραγωγικών αιτιών όταν συμβαίνουν αλλαγές, μεταξύ άλλων, στη ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που η εταιρεία σκοπεύει να διαθέσει στην αγορά. "Για την υπόθεση αυτή, το βασιλικό διάταγμα δεν καθορίζει περίοδο μερικοί ή να επεκτείνετε το περιεχόμενό της περισσότερο από αυτό που σας προσφέρουμε.