Πώς να αποφύγετε συγκρούσεις στις οικογενειακές επιχειρήσεις

Οι οικογενειακές επιχειρήσεις είναι ένα πολύ κοινό μοντέλο οργάνωσης που έχει πολλά πλεονεκτήματα, μεταξύ των οποίων πολλές από τις σημαντικές αποφάσεις γίνονται ακριβώς ανάμεσα σε μέλη της ίδιας οικογένειας, πατέρα και παιδιά, αδέλφια, ανιψιούς, καθένας εκπληρώνει εξαιρετικές λειτουργίες μέσα στην οικογένεια. επιχειρήσεων Όμως αυτή η προϋπόθεση προκαλεί συχνά τα περισσότερα προβλήματα σε αυτόν τον τύπο οργάνωσης, οδηγώντας σε σοβαρές συγκρούσεις που δεν είναι πάντοτε απλές για επίλυση. Γι 'αυτό εξηγούμε λεπτομερώς στο .com τον τρόπο αποφυγής συγκρούσεων στις οικογενειακές επιχειρήσεις και έτσι να εξασφαλίσουμε μια καλή επαγγελματική ζωή.

1

Το πρώτο βήμα που είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη για την αποφυγή προβλημάτων στις οικογενειακές επιχειρήσεις είναι να διαχωριστεί το προσωπικό από το έργο . Ενώ πρόκειται για μια συμβουλή που πρέπει γενικά να λαμβάνεται υπόψη στον εργασιακό χώρο, όταν εργαζόμαστε με την οικογένεια, είναι ακόμη πιο σημαντικό να εξετάσουμε.

Οι συζητήσεις ή οι διαφορές στο οικογενειακό περιβάλλον δεν πρέπει ποτέ να δουλεύουν, αλλιώς η σχέση θα καταστραφεί και θα είναι πολύ δύσκολο να διαχειριστεί κανείς έναν οργανισμό και να πάρει σημαντικές αποφάσεις όταν δεν υπάρχει διάκριση μεταξύ των συγκρούσεων που πρέπει να αντιμετωπιστούν στο σπίτι και που αντιστοιχούν στην εργασία.

2

Κατά τον ίδιο τρόπο, τα εργασιακά ζητήματα πρέπει να παραμείνουν στην άκρη όταν η οικογένεια επανενωθεί στον προσωπικό τους χώρο, καθώς και ο διαχωρισμός των δύο σεναρίων και η απουσία μικτής και προσωπικής σχέσης εργασίας προκαλώντας συγκρούσεις.

3

Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι, ακόμη και αν πρόκειται για οικογενειακή επιχείρηση, η οργάνωση πρέπει να διαχειρίζεται όπως και κάθε άλλη, λαμβάνοντας υπόψη ότι:

• Πρέπει να καταρτιστούν σαφείς στόχοι και στρατηγικές για κάθε μέλος της εταιρείας, μέλη της οικογένειας ή όχι.
• Είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα οργανόγραμμα στο οποίο ο ρόλος και η ευθύνη κάθε εμπλεκόμενου μέλους της οικογένειας να είναι σαφής, ώστε όλοι να γνωρίζουν το ρόλο που πρέπει να αναλάβουν στην επιχείρηση.
• Οι μισθοί και οι αποζημιώσεις των συγγενών που εμπλέκονται στην εταιρεία πρέπει να είναι ανάλογα με την προετοιμασία, τη θέση και τις λειτουργίες τους, καθώς αντιμετωπίζονται σε οποιονδήποτε άλλο οργανισμό.

4

Επιπλέον, ένας καλός τρόπος για την αποφυγή προβλημάτων στις οικογενειακές επιχειρήσεις είναι η πρόσληψη ενός ή περισσοτέρων συμβούλων που δεν έχουν σχέση με την οικογένεια. Με αυτόν τον τρόπο, ορισμένες πτυχές μπορούν να διατηρηθούν, όπως με τους λογιστές, υπό αυστηρότερο έλεγχο.