Πώς να μισθώσετε ανηλίκους
Ο αριθμός των ανήλικων εργαζομένων επιδεινώνεται πρόσφατα. Εάν είστε επιχειρηματίας και θέλετε να μάθετε υπό ποιες συνθήκες μπορείτε να προσλάβετε ανήλικους ή αν είστε ανήλικο και θέλετε να εισέλθετε στην αγορά εργασίας, αυτό το άρθρο μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο. Για την πρόσληψη ανηλίκων, υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις και προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται, αλλά ποιες; Στο .com σας απαντούμε και σας λέμε όλα σχετικά με το πώς να προσλαμβάνετε ανηλίκους .
Βήματα για να ακολουθήσετε:1
Μία από τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται είναι ότι ο εργαζόμενος είναι άνω των δεκαέξι ετών . Ως εκ τούτου, μιλάμε για εργαζόμενους μεταξύ 16 και 18 ετών. Ως εκ τούτου, θα είναι νομικά αδύνατο να απαλλάσσεται ένας εργαζόμενος κάτω των 16 ετών υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
2
Μια άλλη προϋπόθεση είναι η απαγόρευση ή ο περιορισμός των ανήλικων εργαζομένων να ασκούν νυκτερινή εργασία ή δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται ανθυγιεινές, επώδυνες, επιβλαβείς ή επικίνδυνες . Εάν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, υπάρχει η δυνατότητα αναφοράς από τον εργαζόμενο ή ότι σε κάποια επιθεώρηση εργασίας υπάρχουν κυρώσεις για την εταιρεία.
3
Μια άλλη απαίτηση που πρέπει να πληρούν οι ανήλικοι είναι η αδυναμία εργασίας υπερωριών . Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, σε περίπτωση που συμβεί κάτι τέτοιο, οποιαδήποτε καταγγελία από τον εργαζόμενο θα σημαίνει σημαντικές κυρώσεις για την εταιρεία, καθώς ο νόμος είναι πολύ αυστηρός και προστατευτικός για τους ανηλίκους.
4
Η τελευταία από τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται για την εργασία των ανηλίκων σχετίζεται με τη συμμετοχή σε δημόσιες εκθέσεις . Για τη συμμετοχή ανηλίκων σε τέτοιες παραστάσεις, πρέπει να ζητηθεί άδεια από τις αρχές εργασίας, υπό τον όρο ότι δεν αποτελεί κίνδυνο για τη σωματική υγεία ή την επαγγελματική και ανθρώπινη κατάρτιση του ανηλίκου.
5
Θυμηθείτε ότι όλες οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που προβλέπονται στη σύμβαση και στο εργατικό καθεστώς όπως οποιοσδήποτε άλλος εργαζόμενος πρέπει να τηρούνται και να γίνονται σεβαστά, πέραν των προαναφερθέντων.
- Για περισσότερες πληροφορίες και για να επιλύσετε πιθανές αμφιβολίες, επικοινωνήστε με τον αξιόπιστο σύμβουλο εργασίας ή την αντίστοιχη ένωση.
