Τι να κάνω εάν ο προϊστάμενός μου δεν με πληρώσει;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να υπάρχουν προβλήματα στη συλλογή του μισθού. Και είναι ότι η εταιρεία είναι πιθανό να αντιμετωπίσει κάποιες δυσκολίες και δεν μπορεί να πληρώσει τη μισθοδοσία στους υπαλλήλους, αν και υπάρχουν και καταστάσεις στις οποίες πραγματοποιούνται κακές επιχειρηματικές πρακτικές που δυσκολεύουν τη συλλογή του συνόλου ή μέρους του συμφωνημένου μισθού.

Αυτές είναι καταστάσεις που, φυσικά, διαταράσσουν πολύ τον εργαζόμενο επειδή έχει να αντιμετωπίσει το μηνιαίο μισθό για να πληρώσει το ενοίκιο του διαμερίσματος ή υποθήκη, εκτός από τις εισπράξεις για βασικές υπηρεσίες όπως η ηλεκτρική ενέργεια ή το νερό και, φυσικά, τα τρόφιμα. Εάν βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση, πιθανώς να αναρωτηθείτε: τι να κάνω εάν ο προϊστάμενός μου δεν με πληρώσει; Από, ας εξηγήσουμε τι μπορείτε να κάνετε για να λύσετε αυτήν την κατάσταση το συντομότερο δυνατό.

Τι να κάνετε εάν ο προϊστάμενός σας δεν πληρώνει τον μισθό σας

Όσο ο εργαζόμενος συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας και η εταιρεία δεν καταβάλλει το μισθό, μία από τις απαιτήσεις που πρέπει να καταβληθούν είναι τα οφειλόμενα ποσά ή η εκκρεμούσα πληρωμή .

Αυτό μπορεί να εφαρμοστεί σε όλο το μισθό, καθώς και σε ένα μέρος του, καθώς και στα ποσά που πρέπει να εισπράττονται για τις διακοπές ή τα πρόσθετα έξοδα. Επιπλέον, δεν υπάρχει λόγος να έχετε ένα ελάχιστο ποσό για να ξεκινήσετε αυτόν τον τρόπο απαίτησης, στον οποίο θα πρέπει να ακολουθήσετε διάφορα βήματα, πάντα από την έκτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί εκείνο που θα έπρεπε να χρεωθείτε και χωρίς διακοπή της εργασίας:

1. Μιλήστε απευθείας με την εταιρεία για να προσπαθήσετε να λύσετε αυτήν την κατάσταση το συντομότερο δυνατό.
2. Στείλτε ένα fax ή burofax με πιστοποιητικό περιεχομένου για να αποδείξετε ότι έχετε επικοινωνήσει με την εταιρεία για να διεκδικήσετε τα οφειλόμενα ποσά. Πρέπει να το κάνετε αυτό εάν έχετε ήδη έλθει σε επαφή με την εταιρεία και εάν το πρόβλημα δεν έχει επιλυθεί μετά από εύλογο χρονικό διάστημα ή τον όρο που σας έχει δοθεί.
3. Αντισταθείτε στην ψηφοφορία συνδιαλλαγής, για την οποία πρέπει να πάτε σε δικηγόρο, επειδή πρόκειται για την επίτευξη συμφωνίας χωρίς να χρειάζεται να περάσετε από το δικαστήριο. Σε αυτή την ψηφοφορία, εξηγούνται τα ποσά που οφείλονται και σε αυτά που αξιώνουν. Επιπλέον, σε περίπτωση που υπάρχει μεγάλη καθυστέρηση στην πληρωμή, είναι ακόμη δυνατό να ζητηθεί καθυστέρηση 10% στα ποσά. Η μέγιστη περίοδος για την αξίωση μέσω αυτού του καναλιού είναι ένα έτος και θα πρέπει να ξεκινήσει σε περίπτωση που το φαξ ή το bureaufax δεν έχουν εξυπηρετήσει.
4. Η εκδίκαση θα αποτελούσε ήδη την τελευταία εναλλακτική λύση που θα έπρεπε να καταβάλει η πληρωμή μισθοδοσίας ή αρκετών μηνιαίων πληρωμών, όπως αντιστοιχεί στην περίπτωση που όλα τα προηγούμενα απέτυχαν και ακολουθούνται χωρίς να λάβουν το οφειλόμενο ποσό. Εν πάση περιπτώσει, ανάλογα με τις ποσότητες, δεν είναι συνήθως επωφελής για τον μισθωτό για λιγότερες από τρεις μισθοδοσίες για το κόστος.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει αυτό το άλλο άρθρο σχετικά με το τι κάνω εάν ο προϊστάμενός μου δεν μου πληρώσει τον οικισμό.

Ο προϊστάμενός μου δεν με πληρώνει εγκαίρως, μπορώ να απολύσω;

Όταν το αφεντικό δεν πληρώσει τη μισθοδοσία, πολλοί εργάτες σκέφτονται να εγκαταλείψουν την εταιρεία επειδή δεν μπορούν να είναι τόσο πολύ χωρίς να λαμβάνουν το οικονομικό ποσό. Αλλά είναι αυτό δυνατό; Η απάντηση είναι καταφατική: είναι δυνατόν να ζητηθεί η καταγγελία της σύμβασης .

Ωστόσο, αυτό είναι ένα μονοπάτι που δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί από όλους τους εργαζόμενους. Και είναι ότι για να δικαιούστε είναι απαραίτητο τα οφειλόμενα ποσά να είναι μεγάλα και ότι η προεπιλογή επαναλαμβάνεται. Δηλαδή, δεν λειτουργεί για μια ενιαία μισθοδοσία οφειλόμενη. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για να είναι σαφές, διότι η απόφαση για το αν πρέπει ή όχι να τερματιστεί η σύμβαση πρέπει να γίνει από δικαστή .

Για τη διαδικασία αυτή απαιτείται ένας εργατικός δικηγόρος για να αναλάβει ολόκληρη τη διαδικασία, η οποία είναι παρόμοια με αυτήν που αναφέρθηκε στο προηγούμενο τμήμα για να διεκδικήσουμε τα ποσά. Δηλαδή, πρέπει πρώτα να χρησιμοποιήσετε την ψηφοφορία για τη συνδιαλλαγή και, εάν δεν υπάρχει άλλη θεραπεία, πρέπει να πάτε στη δίκη.

Εάν ο δικαστής αποφασίσει ότι ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης, πρέπει να είναι σαφές ότι δικαιούστε παροχές ανεργίας και αποζημίωση από την εταιρεία, κάτι που θα ήταν παρόμοιο με την άδικη απόλυση. Και, ακόμη και αν ζητηθεί η λήξη της σύμβασης, δεν θεωρείται εθελοντική απόσυρση. Επιπλέον, προφανώς, τα οφειλόμενα ποσά θα γινόταν αντιληπτά.

Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι δεν θα είστε σε θέση να σταματήσετε να πηγαίνετε στο χώρο εργασίας ή να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας μέχρι να υπάρξει τελική κρίση, ακόμα και αν δεν λάβετε το μισθό. Αν δεν πάτε και δεν δουλέψετε, θα χάσετε το δικαίωμα ανεργίας και αποζημίωσης. Ωστόσο, αν δεν θέλετε να πάτε, πρέπει να ρωτήσετε τον δικαστή. Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες το αίτημα του εργαζομένου έγινε αποδεκτό.

Τι μπορώ να κάνω αν ο προϊστάμενός μου δεν μου καταβάλει αυτό που συμφωνήθηκε

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου, παρά το γεγονός ότι η απόφαση ήταν υπέρ του εργαζομένου και η εταιρεία πρέπει να τον πληρώσει, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει το αντίστοιχο ποσό. Στις περιπτώσεις αυτές, το μόνο που μένει είναι να ζητηθεί η εκτέλεση της ποινής για το τι θα πρέπει να πληρώσει η εταιρεία.

Αν όμως η εταιρεία δεν μπορεί να το κάνει, το πιο συνηθισμένο είναι ότι ο δικαστής εκδίδει αφερεγγυότητα της επιχείρησης και ότι πρέπει να μεταβείτε στο Ταμείο Εγγυήσεων ( FOGASA ) για είσπραξη.

Με αυτές τις οδηγίες που σας δώσαμε, ελπίζουμε να απαντήσατε στην ερώτησή σας για το τι πρέπει να κάνω εάν ο προϊστάμενός μου δεν με πληρώσει; Πάντα πριν από οποιοδήποτε πρόβλημα εργασίας, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για να μην κάνετε εσφαλμένες αποφάσεις και ότι τα δικαιώματα που έχετε ως εργαζόμενος μπορούν πραγματικά να σας ωφελήσουν.