Μη αμειβόμενες άδειες εργασίας - καθεστώς εργαζομένων

Στο εργατικό καταστατικό, συλλέγονται μια σειρά αδειών και αδειών που μας επιτρέπουν να έχουμε μερικές μέρες μακριά από την εργασία ενώ διατηρούμε τον μισθό μας ανέπαφο, όπως όταν παντρευόμαστε ή έχουμε έναν γιο.

Ωστόσο, μερικές φορές χρειαζόμαστε λίρες λίρες ημερησίως και για να τους ζητήσουμε δεν μπορούμε να δεχτούμε καμία από τις υποθέσεις που περιλαμβάνονται στον νόμο. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ζητήσουμε μια μη καταβληθείσα άδεια, στην οποία δεν θα λειτουργήσουμε, αλλά δεν θα χρεώσουμε αυτές τις ημέρες.

Για να το ζητήσετε, είναι απαραίτητο να γράψετε μια επιστολή που απευθύνεται στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη ορισμένα σημεία πριν το ζητήσετε, τα οποία θα εξηγήσουμε στο ακόλουθο άρθρο σχετικά με τις άδειες άδειας εργασίας σύμφωνα με το καταστατικό των εργαζομένων.

Μη αμειβόμενη άδεια στην Ισπανία: λίγες μέρες

Νομικά υπάρχουν μια σειρά από υποθέσεις και προϋποθέσεις σύμφωνα με τις οποίες ενδέχεται να μην παρακολουθήσουμε τη δουλειά μας. Κανονικά, αυτές οι υποθέσεις οφείλονται σε έκτακτα γεγονότα ή καταστάσεις, για παράδειγμα, τη γέννηση ενός παιδιού, το θάνατο ενός άμεσου συγγενή ή αν παντρευτήκαμε.

Ωστόσο, μερικές φορές βλέπουμε μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που πρέπει να αντιμετωπιστεί αλλά δεν καλύπτεται από το νόμο, τι πρέπει να γίνει σε αυτή την περίπτωση; Δεδομένου ότι το καταστατικό των εργαζομένων δεν περιλαμβάνει όλες τις πιθανές περιστάσεις που θα μπορούσαν να αξιώσουν άδεια εργασίας, υπάρχει η δυνατότητα υποβολής αίτησης για μη αμειβόμενη άδεια, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα εργαστείτε αλλά δεν θα πληρώσετε ενώ δεν εργάζεστε.

Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να υποβληθεί επιστολή στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, ωστόσο είναι απαραίτητο να συμμορφωθεί με μια σειρά από βασικά σημεία πριν ζητήσετε:

  • Γνωρίστε την πρόοδο με την οποία θα πρέπει να το ζητήσετε.
  • Μάθετε πόσες ημέρες μπορείτε να ζητήσετε κάθε χρόνο.
  • Μάθετε αν πρέπει να έχετε κάποια αρχαιότητα στην εταιρεία.
  • Μάθετε αν είναι απαραίτητο να περάσετε κάποιο χρονικό διάστημα μεταξύ μιας άδειας και μιας άλλης.

Όλες αυτές οι προδιαγραφές θα βρείτε στη συλλογική σύμβαση του επαγγελματικού σας τομέα και θα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Εάν δεν το κάνετε αυτό, ενδέχεται να σας αρνηθεί η αίτηση λόγω ελαττώματος της φόρμας και μπορεί να αφεθεί χωρίς άδεια.

Εκτεταμένη μη αμειβόμενη άδεια

Αν αντί για λίγες μέρες θέλετε να απομακρυνθείτε από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορείτε να καταλήξετε σε συμφωνία με την εταιρεία για να αναστείλετε τη σύμβασή σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτό συνεπάγεται όχι μόνο την μη λήψη του μισθού, αλλά και η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι έχετε κλείσει την εργασία για να μπορέσετε να επιστρέψετε σε αυτήν μόλις ολοκληρωθεί η άδεια.

Μη αμειβόμενη άδεια άνω των 2 ετών

Εάν η απουσία σας υπερβαίνει τα δύο χρόνια, μπορείτε να πάρετε εθελοντική άδεια . Ωστόσο, δεν μπορεί όλοι να επωφεληθούν από αυτήν την κατάσταση, αφού για να είναι σε θέση να ζητήσουν εθελοντική άδεια είναι απαραίτητο να έχει αρχαιότητα στην εταιρεία τουλάχιστον ενός έτους.

Άλλες πτυχές που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι η διάρκεια της άδειας δεν μπορεί να υπερβεί τα πέντε έτη και δεν υπάρχει δικαίωμα διατήρησης της εργασίας.