Πώς να τερματίσετε μια σύμβαση και να εισπράξετε αποζημίωση

Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος από τις συνθήκες υπό τις οποίες ασκεί το έργο του σε μια επιχείρηση, αλλά δεν επιθυμεί να εγκαταλείψει τη θέση χωρίς να λάβει τίποτα ως αντάλλαγμα, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο να γνωρίζουμε τις διαδικασίες τερματισμού της σύμβασης και αποζημίωσης . Για να επιλύσετε τυχόν αμφιβολίες, το .com σας ενημερώνει για όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβασή σας .

1

Για να αφήσετε τη δουλειά σας και να τερματίσετε τη σύμβασή σας, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη επιστολή παραίτησης ή παραίτησης που εξηγεί τα αίτια, με περιθώριο 15 ημερών . Για να λάβετε αποζημίωση όταν εγκαταλείπετε τη δουλειά σας και να τερματίσετε τη σύμβαση, πρέπει να υπάρχει μια σειρά αιτιών . Αυτή η πτυχή είναι πολύ σημαντική για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων ως εργαζόμενος και πάντα ενεργεί με τον πλέον σωστό τρόπο.

2

Μια αιτία που θα ήταν έγκυρη για αποζημίωση θα ήταν ότι οι αρχικές συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει, βλάπτοντας την κατάρτιση και / ή την αξιοπρέπεια του εργαζομένου. Αυτό αφορά την καταναγκαστική εργασία ή που επηρεάζει άμεσα την αξιοπρέπεια του εργαζομένου, μπορεί να αρνηθεί να τα κάνει ή να διαπραγματευτεί την υλοποίησή τους, καθώς και την καταγγελία τους.

3

Μια άλλη αιτία που θα μπορούσε να είναι ο λόγος για την εν λόγω αποζημίωση είναι η έλλειψη πληρωμών ή οι συνεχείς καθυστερήσεις κατά τη στιγμή της είσπραξης των αποδοχών. Κυρίως όταν η προεπιλογή ή η καθυστέρηση καθίσταται μόνιμο συμβάν κάθε μήνα ή όταν η προεπιλογή υπερβαίνει τους δύο μήνες, να αναφέρεται. Σε κάθε περίπτωση, το κράτος έχει προβλεπόμενο ταμείο για αυτές τις περιπτώσεις, υπό τον όρο ότι αυτό αναφέρεται και αποδεικνύεται.

4

Ένα μέρος αυτών των αιτιών, οποιαδήποτε άλλη παραβίαση των όρων της σύμβασης από τον εργοδότη, εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή έκτακτες καταστάσεις. Αυτό συμβαίνει όταν η εταιρεία δεν συμμορφώνεται με τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση ή με οποιοδήποτε από τα δικαιώματα των εργαζομένων.

5

Οι αποζημιώσεις που καθορίζονται για τις περιπτώσεις αυτές θα είναι οι ίδιες με εκείνες που ισχύουν για περιπτώσεις παράνομης απόλυσης . Ως εκ τούτου, θα εξαρτηθεί, κυρίως, από τα χρόνια που εργάζονται σε αυτή την εταιρεία και από τον συνήθη μισθό.

• Για περισσότερες πληροφορίες και για να επιλύσετε πιθανές αμφιβολίες, επικοινωνήστε με τον αξιόπιστο σύμβουλο εργασίας ή την αντίστοιχη ένωση.