Πώς να πυρπολήσω έναν υπάλληλο

Στο χώρο εργασίας υπάρχουν πολύπλοκες καταστάσεις που μπορεί να είναι δυσάρεστες, μία από αυτές είναι η πράξη της ανάγκης να πυροβολήσει έναν εργαζόμενο. Αυτή η σκηνή είναι δυσάρεστη και για τα δύο μέρη, τόσο για τον προϊστάμενο όσο και για τους πληγέντες, γι 'αυτό είναι σημαντικό να το κάνετε με τον κατάλληλο τρόπο πάντα λαμβάνοντας υπόψη την εκτίμηση και το σεβασμό . Αν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε .com, σας δίνουμε κάποιες συμβουλές για να ξέρετε πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο επαγγελματικά και σωστά.

Βήματα για να ακολουθήσετε:

1

Εάν για κάποιο λόγο η εταιρεία έχει φτάσει στην απόφαση να εγκαταλείψει έναν υπάλληλο είναι σημαντικό να μην σχολιάζει με κανέναν επειδή οι πληροφορίες θα μπορούσαν να φθάσουν στον εργαζόμενο μέσω των στόχων άλλων δημιουργώντας περιττή δυσφορία

2

Μόλις λάβετε την απόφαση, προσπαθήστε να επισημάνετε μια συνάντηση το συντομότερο δυνατό με τον εργαζόμενο, να επικοινωνήσετε την απόφαση το συντομότερο δυνατόν, να το κάνετε εγκαίρως χωρίς να μεταβείτε στο θέμα

3

Είναι απαραίτητο να απευθυνθείς στον υπάλληλο με μια γλώσσα που να σέβεται, ανεξάρτητα από τους λόγους που οδήγησαν στην απόλυση, ο εργοδότης πρέπει πάντα να διατηρεί τον έλεγχο της κατάστασης και να το λαμβάνει όσο το δυνατόν καλύτερα

4

Για τον εργαζόμενο είναι σημαντικό να γνωρίζετε με σαφήνεια τον λόγο ή τους λόγους απόρριψης, οπότε πρέπει πάντα να το γνωρίζετε με επαγγελματικό τρόπο και χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες λέξεις. Για παράδειγμα, αν κάποιος είναι μια σύγκρουση: "πιστεύουμε ότι η στάση σας δεν προσαρμόζεται στις οδηγίες της ομάδας και της εταιρείας"

5

Ο εργαζόμενος μπορεί να θέλει να συζητήσει την απόφασή σας ή να διαταραχθεί από αυτό, και πάλι είναι απαραίτητο να διατηρηθεί ο έλεγχος της κατάστασης, διότι το συμπέρασμα έχει ήδη γίνει και δεν υπάρχει επιστροφή

6

Αποφύγετε φράσεις κλισέ που μπορεί να ακούγονται υποκριτικές όπως: "Ήταν πολύ δύσκολο για μένα να κάνω αυτή την απόφαση" ή "ξέρω πώς αισθάνεστε γι 'αυτό", αν η σχέση με τον υπάλληλο δεν είναι πραγματικά στενή απλώς να είναι πολιτική και ευγενική

7

Επικοινωνήστε με τις ειδήσεις κατά προτίμηση το απόγευμα ή στο τέλος της ημέρας, με αυτόν τον τρόπο ο εργαζόμενος μπορεί να πάει στο σπίτι χωρίς να χρειάζεται να υπομείνει όλη την ημέρα η συμπόνια και οι φήμες των άλλων

8

Σε πολλές εταιρείες συνηθίζεται να απολύονται εργαζόμενοι μαζί με κάποιον από ανθρώπινους πόρους για να παρέχουν στον εργαζόμενο τους αριθμούς που αναφέρονται στην αποζημίωσή τους και στην οριστικοποίηση των λεπτομερειών πληρωμής

9

Η απόρριψη ενός εργαζομένου δεν είναι ποτέ μια άνετη κατάσταση, αλλά μερικές φορές είναι απαραίτητο να το κάνουμε και ο καλύτερος τρόπος για να επιτευχθεί αυτό είναι μέσω του σεβασμού και της σωστής επικοινωνίας με τον άλλο

Συμβουλές
  • Αποφύγετε την αμφισβήτηση και τις συζητήσεις σχετικά με την απόφαση
  • Εάν ο υπάλληλος αλλάξει διατηρεί τον έλεγχο της κατάστασης για να αποτρέψει το πρόβλημα να συμβεί σε υψηλότερο επίπεδο