Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για την απόλυση εάν η εταιρεία κλείσει

Η διαδικασία καταστροφής του επιχειρηματικού ιστού προκαλεί το κλείσιμο πολλών επιχειρήσεων, που πρέπει να πυροβολούν τους εργαζόμενους για οικονομικούς λόγους. Μια εταιρεία μπορεί να απολύσει τους εργαζόμενους για οικονομικούς λόγους εφόσον τα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας είναι αρνητικά, δηλαδή έχουν ζημιές ή αναμένεται να έχουν. Κάθε εταιρεία που έχει επίμονη μείωση του εισοδήματος μπορεί επίσης να δικαιολογήσει την απόλυση για οικονομικούς λόγους. Δηλαδή, ότι κατά τη διάρκεια τριών διαδοχικών μηνών έχουν χαμηλότερα έσοδα από αυτά που είχαν καταγραφεί κατά την ίδια περίοδο του προηγούμενου έτους. Σε αυτό το άρθρο εξηγούμε τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης για απόλυση εάν η εταιρεία κλείσει .

Αποζημίωση για το κλείσιμο εταιρειών

Η αντίστοιχη αποζημίωση προς τον εργαζόμενο για το κλείσιμο της εταιρείας όπου εργάζεται είναι 20 ημέρες μισθού ανά έτος εργασίας . Το καταστατικό των εργαζομένων καθορίζει ανώτατο όριο έως και 12 μηνιαίες αποδοχές.

Εάν η οικονομική κατάσταση της εταιρείας δεν επιτρέπει την καταβολή αποζημίωσης για απόλυση, η εταιρεία απαλλάσσεται από την πληρωμή της, εφόσον τα αίτια αναφέρονται στην επιστολή απόλυσης.

Το γεγονός αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμα του εργαζομένου να ζητήσει αποζημίωση όταν η απόλυση είναι αποτελεσματική.

Σε περίπτωση που η έννομη απαίτηση του εργαζομένου ευδοκιμεί και αποδεικνύεται ότι η εταιρεία θα μπορούσε να καταβάλει αποζημίωση για απολύσεις, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση 45 ημερών μισθού ανά έτος εργασίας, με όριο 42 μηνιαίων πληρωμών .

Απαιτήσεις για απόλυση λόγω του κλεισίματος της εταιρείας

Για να κοινοποιήσει την απόλυση για οικονομικούς λόγους στον εργαζόμενο, η εταιρεία πρέπει να πληροί μια σειρά απαιτήσεων:

- Η απόλυση πρέπει να γίνει με γραπτή ανακοίνωση που να αναφέρει τους λόγους της απόλυσης.

- Παράλληλα με την παράδοση της γραπτής ανακοίνωσης για την απόλυση, πρέπει να επισυνάπτεται η αποζημίωση των 20 ημερών μισθού που εργάστηκε ετησίως με μέγιστο ποσό δώδεκα μηνιαίων πληρωμών στον εργαζόμενο. Σε περίπτωση που δεν μπορείτε να ικανοποιήσετε την αποζημίωση για απόλυση θα πρέπει να υποστηρίξετε τα αίτια αυτής της επιστολής.

- Πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο προθεσμία δεκαπέντε ημερών πριν από την έναρξη ισχύος της απόλυσης.

Και εσείς ... Χρειάζεστε νομικές συμβουλές; Πληκτρολογήστε εδώ για να σας συμβουλεύσει!