Πώς να ενεργήσετε σε μια συνέντευξη ομαδικής εργασίας

Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν ομαδικές συνεντεύξεις εργασίας για να επιλέξουν τους υποψήφιους. Με αυτόν τον τρόπο, είναι σε θέση να δουν τις δεξιότητες όπως η ηγεσία, κάτι που πρέπει να ληφθεί υπόψη εάν η συγκεκριμένη θέση περιλαμβάνει την καθοδήγηση μιας ομάδας. Επιπλέον, οι συντονιστές της συνέντευξης μπορούν να δουν την προθυμία του ερωτώμενου να εργαστεί σε μια ομάδα, καθώς και την ενεργότητά του, μεταξύ πολλών άλλων. Σας παρουσιάζουμε πώς να ενεργείτε σε μια ομαδική συνέντευξη εργασίας .

1

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε είναι να ενημερωθούμε για την εταιρεία . Για το λόγο αυτό είναι απαραίτητο να εισέλθετε στην ιστοσελίδα του, αλλά και να συμβουλευτείτε φόρουμ στα οποία μιλούν για τις διαδικασίες επιλογής τους. Εάν πρόκειται για μια σημαντική εταιρεία, όπως η Ikea ή η El Corte Inglés, θα βρούμε καταχωρήσεις που αναφέρονται σε αυτές τις διαδικασίες χωρίς προβλήματα.

2

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σκεφτούμε ότι δεν γνωρίζουμε ποια προφίλ αναζητούν. Μπορούν να αναζητήσουν κάποιον με ηγετικές ικανότητες, κάποιος που ακολουθεί απλά τις εντολές, κάποιον νεαρό, μεγάλα, κλπ. Το ιδανικό έναντι αυτής της άγνοιας είναι να συμπεριφέρεται με ολική κανονικότητα . Μην προσποιείτε κανένα ρόλο, γιατί η αλήθεια είναι ότι αυτό δεν θα είναι ποτέ καλή ιδέα, αφού αργότερα, σε προσωπικές συνεντεύξεις, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να προσποιηθεί κανείς.

3

Το πιο σημαντικό πράγμα σε μια συνέντευξη ομαδικής εργασίας είναι να προσπαθήσουμε να εργαστούμε εγκάρσια σε ομάδες . Συνήθως είναι ιδανικές συνεντεύξεις για να είναι σε θέση να αναγνωρίσουν την ικανότητά μας να δουλεύουμε σε ομάδες, καθώς και τη συμπεριφορά μας με άλλους. Γι 'αυτόν τον λόγο, πρέπει να είμαστε εγκάρδια ανά πάσα στιγμή, παρουσιάζοντας τις απόψεις μας και μια συγκεκριμένη ηγεσία, αλλά όχι κατάχρηση.

4

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε εκ των προτέρων ότι σε αυτούς τους τύπους συνεντεύξεων δεν υπάρχουν καλές ή κακές επιλογές. Σε γενικές γραμμές, θα μας ζητηθούν ομάδες ερωτήσεις στις οποίες απλά προσπαθούμε να δούμε πώς θα συνεργαστούμε με τους υπόλοιπους συμμετέχοντες. Έτσι, η εγκαρδιότητα, ο σεβασμός και η σταθερότητα είναι μερικές από τις αντιλήψεις που προσδοκούν οι στρατολόγοι να δουν σε εμάς.

5

Υπάρχουν μερικά κόλπα που, εκτός από την προσέλκυση στους υπεύθυνους προσλήψεων, θα μας βοηθήσουν να είμαστε πολύ πιο άνετοι με τους συναδέλφους μας. Για παράδειγμα, πάντα να λέτε το όνομα του ατόμου στον οποίο πηγαίνουμε. Αυτό συνεπάγεται την εγγύτητα και κάνει το άλλο πρόσωπο να αισθάνεται αυτόματα σημαντικό.

6

Πρέπει να σεβόμαστε τους άλλους ανά πάσα στιγμή. Μπορούμε και πρέπει να υπερασπιστούμε τα κριτήρια μας με επιχειρήματα, αλλά θα πρέπει πάντα να ακούμε τα υπόλοιπα χωρίς να διακόψουμε ή να αυξήσουμε τις φωνές μας. Οι μονόλογοι δεν τους αρέσουν. Επίσης, είναι πάντα καλύτερο να σκεφτόμαστε πριν μιλήσουμε, αν δεν βγούμε, δεν θα πρέπει να ανησυχούμε.

7

Πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί με αυτό που δεν λέμε αλλά είναι εμφανές. και είναι ότι σε αυτές τις συνεντεύξεις, οι recruiters θα μελετήσουν ακόμη και τη μικρότερη λεπτομέρεια της μη λεκτικής συμπεριφοράς μας. Επομένως, πρέπει να την ελέγξουμε, όσο δύσκολη και αν είναι, επειδή οι χειρονομίες μας μπορούν να μας δώσουν μακριά σε μια δεδομένη στιγμή. Συνιστούμε να μελετήσουμε λίγο αυτό το σημείο για να μάθουμε ποιες χειρονομίες υποδηλώνουν την ασφάλεια στον εαυτό του και που δείχνουν ανασφάλεια.