Πώς να ενεργείτε σε περίπτωση άδικης απόλυσης

Μετά τη μεταρρύθμιση του εργατικού δυναμικού που επέβαλε η ισπανική κυβέρνηση το 2012, η ​​απόλυση από 45 σε 33 ημέρες ετησίως συνεργαζόταν με ανώτατο όριο 24 μήνες σε περίπτωση καταχρηστικών απολύσεων . Το πρώτο πράγμα που πρέπει να αναλύσετε είναι οι αιτίες της απόλυσης σας και εάν αυτές είναι αντικειμενικές ή όχι, δεδομένου ότι για αυτούς τους λόγους θα δικαιούστε αποζημίωση ή άλλο. Σε περίπτωση που θεωρείτε ότι έχετε απορριφθεί άδικα, θα προσπαθήσουμε να σας εξηγήσουμε με τον καλύτερο τρόπο πώς να ενεργήσετε σε περίπτωση παράνομης απόλυσης.

1

Η πρώτη επιλογή που έχετε πριν από την απόλυση είναι να την αποδεχτείτε ή να μην το δεχτείτε. Εάν συμφωνείτε, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επίδομα ανεργίας εντός 15 ημερών. Αν δεν συμφωνείτε, πρέπει να υπογράψετε τα έγγραφα που η εταιρεία μας δίνει ως μη συμμορφούμενα (εξακολουθείτε να έχετε το δικαίωμα στην ανεργία), έτσι ώστε να μπορούν να ξεκινήσουν νομικές ενέργειες. Εάν θέλετε να αντικρούσετε την απόλυση, ο χρόνος που έχετε είναι 20 εργάσιμες ημέρες και εάν αυτό που θέλετε είναι να ζητήσετε τι οφείλετε ο όρος είναι 12 μήνες.

2

Μόλις αυτό γίνει σαφές, πρέπει να παρουσιάσετε τον ισχυρισμό σας στη Υπηρεσία Διαμεσολάβησης, Διαιτησίας και Συνδιαλλαγής. Μόλις τοποθετηθείτε, εσείς και ένας εκπρόσωπος της εταιρείας θα κληθούν να δουν αν μπορείτε να καταλήξετε σε μια φιλική συμφωνία, αλλά εάν δεν εμφανίζονται (αρνούνται να σας δώσουν τον λόγο), θα έχετε μέγιστη περίοδο 20 ημερών για να υποβάλετε αγωγή. το δικαστήριο

3

Τότε θα είναι ο δικαστής που θα αποφασίσει εάν η απόλυση ήταν ακατάλληλη ή όχι. Εάν ναι, θα δικαιούστε αποζημίωση για αδικαιολόγητη απόλυση συν την πληρωμή μισθοδοσίας που αντιστοιχεί στους μήνες που έχουν παρέλθει από τη σύλληψη της σύμβασης έως τη δικαστική απόφαση.